The Pursuit of Success(十一):公司大變動

今天公司開了一個大會,解釋最近公司的大變動。說實話,公司將來會怎樣發展,對於我這個小薯仔來說,並沒有什麼大影響,因為無論如何,我也只能乖乖地聽從管理層的指示做事:做得好固然放心,做得不好被人辭退也只能「東家唔打打西家」,反正我正直年青力壯之年,未曾有過在這間公司安享晚年之想法,將來的路怎樣走,也只好像摸著石頭過河般走著。


一如所料,該會並未有詳細交待大變動後的去向,只是不停重複「公司會一如以往地運作,不會有大改變」等說話,不知是否因為將來的計劃細節仍未落實,還是那些計劃是商業機密,不能隨便洩露?(我相信是後者。)

怎料,當會議到了conclusion環節,叻sir(主持會議的高層)竟然問:「各位還有什麼問題?罔相心有沒有問題?T呢?」T是我的同事,他與亞sir因為一次參與公司的field trip而與亞sir友好,叻sir公開問他也不會太奇怪(但事實上我覺得很奇怪),但他竟然問公開問我有沒有問題?我頓時感到不知所措,只能搖頭表示沒有問題。

會議結束後,我們便返回各自的崗位工作。怎料電話忽然響起,原因是叻sir的秘書打來,打算找我、T和另外兩名較senior的同事一起吃premium lunch。我不明所以,為何他會叫我和T呢?我們都是junior grade,為何不再找其他senior grade同事?

轉眼間便到了lunch time。一如我和T所料,這次飯局是叻sir為了了解我們對於大公司大變動的想法而設的。(但我依然不明為何會叫我和T,也不知之後會其他同事會否享有類似的飯局。)由於我和T一早便想到有此可能,我便專登抽時間在互聯網上找了一些相關的資料,準備在飯局時分享。

我的分享主要有關我對該變動的擔憂。我之所以分享這些資料,是因為我認為與其和管理層一樣,以積極的態度看待該變動,不如持相反的態度表達意見,可能更能達到這飯局的意義。對於我的分享,叻sir認為過份消極,並認為每件事都有兩面,不應以太消極的態度做事,加上變動代表機會,而且他對於公司上下和管理層眾有信心,所以他相信公司的將來。

飯後,我用電郵為我在飯局中表達過份消極的態度表示歉意,幸好他表示不要緊,並期待我將來有更好的表現。

現在回想起來,如果我在飯局前好好思想,把握機會問問更多有關該變動與會計及財務的關係和影響,那多好!(但卻不能保證他會回答我呢!)

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