「早晨，相心。」在星期天的早上七時，Ben忽然來電。「昨晚多得你為我解釋了物業稅。我之後再看老師給的Notes，便更理解背後的concept了。」
雖然我一早已起床，但我仍想玩弄一下他，便以嚴肅的口吻說：「難道你不怕擾人清夢？今天是星期天，為何你要一位沒有考試的人陪你這樣早起床？」
「噢！我吵醒了你嗎？Honey？我怎麼不知道昨夜與你同床共枕了？」Ben打趣道。
「哈哈！好笑！不要再說廢話了！」我不想一大朝早便聽到爛gag，便打住了他的笑話。「老實說，昨夜有沒有看薪俸稅的Notes？薪俸稅比起物業稅更複雜，我不想你在毫無準備的情況聽我說。」
「這樣我只能說『有』啊！有！我有準備，請開始吧！」
「我不理你了！總之你聽不明白便是你的事了。好！開始吧！薪俸稅是一個比物業稅複雜的稅項，因為當中涉及不少項目的加減。一如以往，我所說的只是一個大概，如你想有更深入的認識，請到IRD網站，或向你的老師查詢吧！
「讓我先說個大概。要計算薪俸稅，首先要：
- 將課稅者在課稅年內的薪酬、bonus和其他cash allowance加起來；
- 作出調整，例如減去allowable expense、加進10%的租值（rental value）、加進一次性的離職收入（Lump sum receipt at termination of employment）和股份認購權收益（Gain on share option）、減去個人進修開支（Self-eduction Expense）等，得出總入息淨額（Net Assessable income）；
- 再將之減去不同的特惠扣除（concessionary deduction），分別是認可慈善捐款（charitable donation）、長者住宿照顧開支（Elderly residential care expense）、居所貸款利息（home loam interest）和強制性公積金計劃或認可職業退休計劃下所支付的法定供款（contribution to recognized retirement shemes）；
- 最後減去不同的免稅額便得出應課稅入息實額（Net Chargeable income）；
- 以Net Chargeable income x 累進稅率（Progrssive rate）或以Net Assessable income x 標準稅率（standard rate），以金額較小者為該課稅度的薪俸稅。」
「看來是個十分複雜的題目呢！難道你要花一整天去教導我嗎？」
「不。其實IRD網站已有很多指引說明之。你要做的是到那網站查看一下相關資料，或者看看老師的Notes也行。事實上，計算薪俸稅並不困難，因為只要按以上步驟計算便成。計算薪俸稅最難的就是如何決定收入和開支的性質：並不是所有收入也要被課稅；同樣地，並不是所有開支也能被扣除。另外，決定某人是否需要被徽稅也是一門大學問。」
「IRO s.8(1)就任何有收益的職位或受僱工作「源自香港」（HK source employment）入息訂下了基本徵收範圍，卻未有提供一個普遍的準則。要決定受僱工作是否需要課稅，可參考DIPN 10所列出的三種測試：
- 僱用合約（即洽談和訂立合約的地方），
- 僱主的居住地，及
- 支付薪酬的地方
「如其中一個測試顯示受僱者受僱工作是「源自香港」，受僱者便要被課稅（100% taxable）。如所有測試均顯示受僱者受僱工作是「源自香港以外的地方」（Non-HK source employment），IRD會考慮受僱者的收入資料再作判斷。
「要注意的是，即使受僱工作是「源自香港」，如受僱者逗留在港工作的日子少於60日，他便不需要被課稅（100% exempt）。這就是60-day rule of visit。例如當受僱者受僱於香港公司，卻要經常到海外工作，他便有機會不用被課稅。當然，若果他逗留在港工作的日子多於60日，他依然要被課稅（100% taxable）。
「若受僱工作是「源自香港以外的地方」，但受僱者在香港工作，則要被課稅（100% taxable）。如他逗留在港工作的日子少於60日，他便不需要被課稅（100% exempt），否則他便要以逗留時間按比例被課稅。
