The Pursuit of Success(四十三):下流打工仔的上流之道(一)

在此先至聲明,標題內的「下流打工仔」是指在公司的階級河流內處於最下方的打工仔,而非指其十分下流殘格。這個標題的重點是上流之道。


我相信每一位打工仔的願望都是在公司裡得到重用,不斷往上爬,使其責任愈大、權力愈、薪酬愈高。我和大部分人一樣,是一名打工仔,而且是一名最基層的員工,時常希望有「發圍」的一天。我十分幸運,身處在一間看似十分鼓勵員工進步的公司,但鼓勵歸鼓勵,若果員工不肯把握這個機會去努力學習,他們還是不能往上流的。我認為只有努力學習才能往上流,但「上流CEO」認為這並不足夠:要往上流只能「靠把口」!

「上流CEO」就是最近公司的讀書會所邀請的嘉賓。他把個人的經驗分享結集成書,出版了兩本有關打工仔如何往上流的勵志書。(在此不提書名,但心水清的你可能已經知道我在說哪兩本書了)我們在「上流CEO」前來分享之前,已經預先拜讀過他的作品,並準備了數條問題向他請教,奈何他貴人事忙,最後只能用約半小時的時間略作分享,而未有機會回答我們的問題。

在此,我打算先說說他的著作中最令我深刻的分享,進而再說他在讀書會內的分享。

我只拜讀過他的第一本書,感覺與一般教人如何努力「上位」的書差不多。我認為這是正常的,因為「上位」的方法其實都是一些老生常談:要努力學習、有良好的時間管理、好好裝備自己、把握機會、做別人不會做的事等等。眾所周知,我們能否做到上述所講的,在於我們是否有良好的心態:一種不服輸、必定要出人頭地的心態。只有懷有這種心態工作,你必會遇上很多機會。「上流CEO」在書內亦曾表明,心態是「上位」必須具備的元素之一!

但在這本看似與其他同類書籍無甚分別的書裡,我看到了作者無私的真實經驗分享。我認為這些經驗分途之談均是這類書籍最珍貴的地方,因為那是令他們成功的經驗。我曾聽說:「閱讀是學習的不二法門;只要用上數十元,你便能取得作者從長久經歷所得的智慧。」我認為所言甚是。

在眾多「上流CEO」的經驗分享之中,我對他交朋友的分享最為感興趣。他表示自己以前是一位不多言的打工仔,有時每天只說一句說話!我自覺沒甚驚訝,因為我也是不多言的人,自問也不難想像自己一天不說話的樣子會變成怎樣。其後,「上流CEO」理解到建立人際網絡的重要性,也自覺自己並不是別人眼中所看到的那樣自閉,於是藉著互聯網的力量,去廣交朋友。

當然,他並非是一名只在互聯網裡活躍的宅男。他在現實生活中擴大他的社交網,並以facebook保持聯絡,使他朋友的種類變得多樣化,並且從與他們的交談中學習到很多東西!「上流CEO」為了要令自己有廣大的人脈網,為自己訂下了一個目標:每年要結交100名新朋友!這個目標說難不難,說易不易:不難的地方在於互聯網的無遠弗界為世人帶來結識朋友的方便;不易的地方在於你是否有主動結識新朋友的心!

我事後和同事討論,他不認同「上流CEO」的結交朋友的方法,因為他認為那種「目標為本」的方法嚴重違反交朋友應有的心態:交朋友不是sales追quotas;若果為交朋友的數量設下目標,那只會令事情變得功利。同事認為交朋友應該不在乎數量,只在乎質素。

我明白同事的觀點,但我認為「上流CEO」的交朋友方法往往能使我們主動去結識一些和我們不一樣的人,使我們的眼光變得闊一些。為何有這樣的效果?因為若果不以「目標為本」交朋友,而只以感覺交友,很多時只會結識到與自己相似的人,這將會把自己困在框架之內。

你對於「上流CEO」的交友方法又有何感受呢?

This Post Has One Comment

  1. 匿名

    Agreed.

    That is why Singapore Government insists fixed ratio of differing races in housing estate and previous British Hong Kong Government establish pubic housing amid luxury flats.

    Practising unqualified Accountant

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