當我還是中學生時，每年的全級考試排名總是女多男女。數年之後，當我升讀大學會計系後，身邊女性之多令我感覺舊社會中的重男輕女的觀念開始瓦解──能力不比男性差的女性開始冒起，並且威脅男性的地位。時至今時今日，三高剩女的出現，以及僱主偏好女性僱員的細心及謹慎的工作態度，看似正道出現今社會對於女性能力的肯定。
重男輕女的舊時代觀念看似煙消雲散，但Cynthia Carroll離開Anglo American一事卻令我再次相信，女性的地位在現今社會裡依然次於男性。
Anglo American是世界領先的礦業和自然資源公司，於1999年5月由南非英美公司（AACSA）和Minorco公司合併而成。她在非洲、歐洲、南美洲、北美洲和澳洲都有業務操作和發展，在黃金、白金、鑽石、煤、賤金屬、重金屬和工業、工業礦石，以及紙和包裝領域都有重要的影響。
Anglo American其中一件最為世所歌訟的一件事，就是於2002年8月，公司為其員工提供免費的HIV測試，並且為染病的員工提供藥物治療。對身處在南非這HIV重災區的Anglo American來說，藥物開支並非純粹是一種開支，而是一種投資，因為這有助減低每位帶有HIV的員工的醫療費，最後為公司帶來一筆很可觀的開支節省。
在2007年，Cynthia Carroll從Tony Trahar手中接過CEO的權力杖，成為當時第一位非非南籍的女性CEO。5年之後的今天，她決定在來年離開Anglo American。結果，在FTSE 100公司裡，只餘下兩間公司由女性CEO領導。
「I think there is a need to have more women running companies, but you can’t … appoint women just to appoint women, just to satisfy a particular condition。」的確，我們不能因為希望有更多女性領導大型企業而去任命女性作CEO，但在FTSE 100公司裡過份的男女失衡卻並非一件好事，因為很多時女性擅長的東西，男性也不太擅長，例如女性一般比男性更細心及更有自知之名。
綜觀我們香港的大型企業，身任高層管理層的女性並不多見──在一些業績發報會裡，投資者們看到男性身影的機會遠遠大於女性。另外，最近中國新一屆政治局常委也仍然男性當道。看來，不論是十分傳純的中國社會，看來十分開放的西方社會，還是中西合壁的香港，其重男輕女的觀念仍然相當強大。在可見的將來裡，社會中的主要領導角色還仍然是由男性所擔當。
再次回想中學時考試成績全級第一的人總是女同學。當時我還認為學校裡女勝於男是社會的普遍情況，但現在看來，我們社會要走到這一步，仍然有一段很長的路要走。