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你認為一個人的成功取決於什麼？學歷？經驗？知識？口才？我相信以上都是成功所需的因素，卻並非決定性的因素。君不見很多具備以上條件的人，最初在社會上起步時走得很快，但往往在某一個職位便停了下來，因為他們缺乏了上流的動力。

換句話說，個人的成功因素在一個人建立事業的道路上是不可或缺的，但只能提供某一個程度的協助。要繼續上流，必須要靠人脈，而這正正是《贏盡人脈 : 人脈投資課的十大金律》一書想要指導大家的事情。

《贏盡人脈 : 人脈投資課的十大金律》由余世偉著。全書分成十課：

第一課至第二課為作者對人脈投資的介紹。他指出，決定一個人是否能夠上位，通常取決於他能否遇到貴人／成功人士。當一個人被貴人／成功人士欣賞，他便有機會進入那人的社交圈子，認識更多大人物，進而獲得更多上位的機會。

第三課至第五課為人脈投資的基本功，例如派卡片。事實上，派卡片有如農夫播種。不停地派卡片，令本來不認識你的人知道你的存在，為開展一段關係做好準備。另外，若你想擴大他們的人脈網，與其找不認識的人，不如找認識的人的朋友：請每一位朋友向你介紹至少三位他的朋友。這種所謂「一生二、二生三、三生萬物」的概念，將會為你帶來意想不到的效果。此外，平時樂於助人、主動關心朋友的舉動，會令彼此的關係變得更加深入，為未來有機會互相幫助做好準備。

第六課至第七課為作者的人脈投資心法，例如不要使別人認為你比他們更聰明；要有同理心，代入別人的角度思考；不要說無聊話；不要像審犯一樣與別人交談等。其實，人脈投資就是交朋友，要用心去做，不要只做門面功夫，令別人感到你的虛假，而且要努力融入別人的圈子裡，讓別人感到你有誠意地加入。

第八課至第九課為人脈投資的重中之重：你必須要好好打造自己！即使別人把你當成朋友，他也不一定給你機會，因為你可能實力不足。例如，你上司會否帶著沒有能力的下屬去見客？他又會否讓沒能力的下屬做重要的工作？要在這個社會生存，必須要讓別人注意到你的能力，所以不斷進步才是使你的人脈投資有回報的捷徑。

第十課為總結的一課。人脈投資就如股票投資，是一場長期戰，必須要有耐性，耐心等待機會的來臨。

我認為這本書最有意思的部分便是第八課和第九課。這兩課對讀者說出了一個事實：人脈投資並不是一般人所想的要靠別人，而是要先好好裝備自己，由自身出發，為自己創造價值。例如，平時多看書多讀報，建立知識庫；多考幾個相關的專業試及學位，提升自己的專業形像；不要只顧索取，而要懂得給予──學懂分享自身的經驗，例如開blog談論所見所聞。

即使人脈投資看來十分功利，但現實就是，如果你不去借助成功人士的名氣，你根本很難上位。又有多少人能做到李超人、steve jobs、bill gate的地位？因此，想要成功，必須要重視人脈投資。