進入社會工作已有3年多。回想當初尋找工作時，我不停寄出cover letter和cv，希望增加找到工作的機會。那時我的cover letter的格式和坊間教寫cover letter的書所教的格式差不多：
- 信的長度需在一頁紙之內；
- 首段總是寫我正在申請的職位；
- 第二段是寫自己的學業和工作的相關程度；
- 第三段是寫自己有什麼和工作有關的技能和經驗（軟／硬實力）；和
- 尾段是再一次表示自己十分希望獲得面試的機會。
最近，在叻sir的facebook上，我看到以下一封cover。他在分享這條link時寫道：「我一定會毫不猶豫、即時聘用他。」究竟這是一封如何的cover letter，令叻sir想也不想便聘用寫它的人？
http://www.businessinsider.com/student-sends-great-cover-letter-for-internship-at-bank-and-its-now-going-viral-on-wall-street-2013-1
看完這封cover letter之後，我認為在某程度上，它顛覆了傳統的cover letter的寫作格式。作者在首段已用了先聲奪人的方法，說自己在某地曾經遇過收信人，並感謝那次相遇的閒談。如果我是每日收幾百封cover letter的HR同事，我一定會被這有趣的開首吸引。
在第二段，他指出自己十分希望被聘用為summer intern，儘管他知道一位普通大學的學生不太有可能進入該公司。他表示自己不計較做低下階層的工作，只要待在專業人士身邊，向他們學習。
在第三段，他表示自己不想在收件人（我想應該是一位成功人士）面前吹噓自己，因為那些吹噓在收件人眼裡根本不值一提，並坦誠自己只有近乎完美的GPA、努力不懈的性格和在Merrill Lynch的internship經驗。
在尾段，他指出現正就讀的大學及課程，並對自己的cover letter的寫法道歉，希望收件人會考慮自己。
我不知道叻sir為何會有「想也不想便要立即聘用這人」的想法，但若果我是一位普通公司的老闆，我不會有這種想法。我可能會考慮給予面試的機會，但必先看過他的cv才能決定。
我認為寫這封cover letter的人有致諸死地而後生的想法：要麼他是極其聰明的人，要麼他是不懂寫cover letter。的確，這封cover letter在不同僱主的眼裡，在不同的價值。
在傳統僱主眼裡：
- 這是一封不及格的的cover letter。
- 作者不懂推銷自己，寫不出（沒有寫）自己的能力和申請的工作的關係。
- 作者不明白收件人的心，只是一心想跟專業人士學習，卻沒有想過收件人請他的目的，不是讓他在公司裡學習。
在追求創新的僱主眼裡：
- 這是一封難得的反傳統cover letter，十分有創意。
- 作者十分懂得推銷自己，深明自己在專業人士眼中只是菜鳥，所以不花篇幅去吹噓自己，卻表示自己十分希望學習。
- 作者十分明白收件人的心，即希望能夠聘用一位不停學習、不停進步的人，協助公司成長。
當然，在這個社會裡，傳統僱主當然比追求創新的僱主為多，所以寫這封cover letter的人最後可能不能找到理想的工作。但上天似乎沒有虧待他，讓他遇上追求創新的僱主，並在網上瘋傳他的cover letter。希望他能成功獲聘。
最後，我想說cover letter只是聘用與否的其中一種考慮。我確信叻sir的想法的重點是：他對於作者的反傳統感到驚喜，並願意給他一次機會，至於他能否把握機會，便要看他的做化了。