「我不讓你做ＸＸＸ，因為我不信任你。」儘管用詞可能不同，我相信只要你曾經是一位小薯仔，就曾經會被上司說過類似意思的說話。
的確，若然一位小薯仔想在職場上生存、上流，他與上司之間必須存有信任。只有上司信任你，你才能負上更大的責任，之後好好表現自己，最後被升職加薪。
這看似是一個十分容易玩的遊戲，事實卻可能相反。
首先，我對於信任的感覺是，這是一個雙向的判斷。要令自己被別人信任，除了自己要在人前表現之外，對方也要放下心中的疑慮，勇於承擔風險，接受別人。只有當雙方都願意為信任負起責任的時候，人與人之間的信任才能建立起來。我確信我的想法是正確的。
舉例說，我公司最近舉行了一個籃球比賽。成員中有一位同事的籃球技術比其他人好，但與其他街場的人比較的話，他並不是十分出色。可是，他表現得出超過其他同事的技術（因為其他同事太不濟了），因此哪怕他不是最top，其他同事都願意take risk，相信他的意見，於是他成了籃球隊內的重要一員，擔當重要的位置。
那麼，當其中一方表現不濟時，另一方又是否應該勇於承擔風險地去接受別人？例如作為會計師，當他偶然犯錯（不是經常，而是數個月一、兩次類似的小錯），那他的上司是否應該不相信他，不給他更重大的責任？
對於絕大部分上司來說，我相信答案是「是」，因為他們都不想因為下屬的小錯而令自己犯錯，最後被上司責罰。可是，我對於這種想法深表不認同。當然，作為一位負責任的會計師，他必須要負上「做啱盤數」的責任，因為不能接受他會偶然犯錯，但作為他的上司，又是否太過看重下屬的犯錯？
這從來都是人的缺點之一：太看重錯失，認為做得正確是理所當然，犯錯（哪怕是小錯）卻是彌天大罪。事實上，犯錯是一定的，因為我們都是人；沒有找到錯誤，只是因為它未有浮面，不代表它不存在。因為下屬偶然犯錯而不去留意他的其他優點，最後更不再相信他的能力，我認為是一個上司失職的表現。
我認為，一個稱職的上司此時必須好好想想，是否自己安排工作的能力有誤，未能做到right people in the right place？犯錯的人，可能是男生，不夠女生細心，卻比女生更上進、更有學習的決心，那麼是否因為那些錯而不再取信於他？那男生的不細心可能會影響整盤數，但他的上進及好學之心卻會為公司上下帶來正面的影響！他這種特質更可能是上司的理想特質之一！因為他的上司對於犯錯的過分執著，而令他最後可能因為找不到上流機會而離開公司，那最後損失的會是誰？
「當然是公司了！可是，我作為打工仔之一，又關我什麼事？只要不被下屬的錯搞到我便行了。」誠然，這是部分上司的想法；他們又有否想過，他們這種想法又錯經斷送過多少有潛質的下屬呢？
總括而言，即使很多時另人總會說，命運是掌握在自己手中，而機會是自己爭取的，我卻相信，能爭取的機會是有限的，因為這樣的話，你必須要讓別人相信你，而要這樣做你一定不能犯錯，而這是不可能的。機會某程度上是要讓人放給你的，因為我們只能期望上司會有改變想法、願意冒隊的一天，不然你就另謀高就吧！