在你的工作地方裡，總會有一、兩位同和你同期的同事表現看似很好。也許他們處事十分利落；也許他們工作水準十分高；也許他們的待人接物態度十分好；總之，他們深得上司的愛戴。
我身邊也有一位：他是一位大馬人，懂得說廣東話、英文、普通話和馬來語；外表算是英俊；平易近人，經常主動和人說笑；做事主動肯拼搏，work smart，play hard。有如此多優點，難怪他會收到多位上司和老闆青睞。
老實說，若果我說我不羨慕他的際遇，若果我說我沒有一絲的妒忌，你也不會信。
可是，妒忌歸妒忌，羨慕歸羨慕，我也知道自己在他的擅長上比不上他。對我來說，我的老闆是一位十分美國化的人，他經常叫公司同事要主動學習、主動表現自己、主動爭取上位機會。面對這位美國化的人，很多土生土長的香港人都會選擇不理他。結果是沒什麼大不了，他有他的信念宣揚，同事有同事的固步自封，最後他們不能往上流，要麼就留在這裡做老鬼，要麼便出外找個新老闆，對老闆而言並不是什麼重要和新鮮事。
最令我impressed的是，我那位同輩看似比老闆更美國化：即更主動、更積極。我想我之所以有這種感覺，最大原因是他的職位低，所以他沒有上司老闆的尊嚴，即使再低下再無聊的事情也願意做，使身邊的同事沒有感受到由上而下的壓力。
這兩位美國化的人身處在同一間公司、同一個部門，他們之間的化學作用不用深思也能知道：他們互相吸引，做老闆的認定他是可做之材，不斷給他成長的機會；做下屬的感到和老闆相處很容易，而且雙方的信念相似，發展mentorship什麼的也不是不可能。結果，他們一拍即合，這就是所謂上位了。
作為旁觀者，我根本不能做什麼，因為我知道自己即使再主動，也不及那位同輩。…慢著，我不是放棄了，我只是知道自己是一個什麼人，應該做什麼事。在這一年間，我每一個人和一位十分好的mentor談話。從他身上，我學到了認識自己的重要性。
我們每一個人都是一個獨立體，每一個人都有一些別人望塵莫及的特點，只是很多人從來未有仔細看清自己的特點而已。當然，我仍未完全了解自己的優點與缺點，但我仍然能知道我在什麼範疇會有上佳的表現，什麼範疇會表現不濟，因此我的上位之道就是，要找一個懂得欣賞自己、和自己夾得來的「伯樂」共事，正如的的同輩和我的老闆一樣。
沒錯，這是一個十分困難、而且並不是每一個人也能做得到的事情。可是，人生是自己的，當連自己也不再在乎的時候，那還會有誰去幫到自己呢？
正正就是這些正常的妒忌、正常的羨慕，令我更有找到這位「伯樂」的渴求。人生苦短，要起步的話，現在也不算遲。