Blog

當我仍在舊公司的時候，每當叻sir問我對某事有沒有興趣的時候，他總是會加一句：「事情完了之後你要給我做一些事情啊！」

例如，他推介一本書給我，並說要給他寫一份讀書報告，說明學會了什麼；如要出席某個行內舉行的seminar，他會叫我事後分享在過程中的所見所聞；如有機會參與公司內為同事舉辦的小事件，他要我之後在眾人面前分享心得。

當然，我並不是唯一的人：很多被人選中的人也要做同樣的事。我會稱呼這些為「學習的代價」。

不用付錢說能學到東西，而且事後有高層為自己follow up學習的成果，這樣的「著數」，有誰不想要？

當然，不想抽私人時間做麻煩事的人便不想要了，但我十分慶幸我不是這種人。

我自問最大的得著就是能夠窺探那個未知的世界的一角。（我相信那些並不會是一個剛大學畢業、但在各方面都不是十分突出的back office 會計能輕易獲得的經歷。）

回到現在，Ramit在他的新書中也提出了相同的論點：他說，要接近非常成功的人，我們必須要以「給予」為主，「帶走」為副。這是什麼意思？

Ramit指出，非常成功的人都有一個共通點，就是時間就是他們的一切，亦是他們特別珍惜的東西，因此他們經常也會為每天要做的事情排先後次序。

換句話說，他們並不會義務地為其他不認識、或只是下屬的人無條件付出事時，而會把時間留給其他有價值的東西，例如為公司賺到更多錢，或者陪伴他的家人。

因此，想要接近這些人的話，特們必須知道他們想要什麼，並給他們想要的東西，以換取他的關注。Ramit指出（而且我覺得某程度上他是對的），非常成功的人十分喜歡培育後輩，但前提是他們事先做足了準備功夫，令他們覺得那些後輩是值得他們投資珍貴的時間。

叻sir就是一個好例子：他在他的事業上取得成功，因此他希望（起碼身為當事人的我是這樣認為）將自己的經驗分享給願意花時間學習的人。他不會理會某人的學歷和職級，只要他表現出熱誠和希望向上流的心意，他不介意幫一把（當然也要展現出相應的能力）。

Ramit詳細地列出接近非常成功的人士的方法：

1. 留意每一個那人所發表的東西，並好好了解他的背景；

2. 發出電郵，並總結你從他身上學到的東西，你所面對的問題與如何解決；

3. 問對的問題，讓他感覺到你那份想向他學習的決心；

4. 給予他們想要的東西，他們就會給予你想要的東西；

5. 定時用電郵溝通，保持聯絡，但不要過份逼迫/令他感到有壓力。

你是否覺得以上的指引十分熟悉，特別是最後一點？這根本就是我們去認識某個陌生人的技巧！這是當然的，因為非常成功的人士也只是一個人，當然也能透過人際關係的技巧去認識。

重點就是：欲速則不達，而且永遠不要希望能從他們身上予取予求。關係是相向的，而且是要經歷時間的洗禮。

針對第4點，你可能會覺得，非常成功的人士會有什麼想要而且我們能給予的？Ramit表示非常多！特別是要花時間做的事情，例如他十分希望不斷有人為他寫好的文章；他希望有人為他安排一些與久違的友人相見的節目等等。

就到這裡，你是不也想試試去認識某一位非常成功的人士？不妨在這裡留言或給我發個電郵，分享下你的經歷/提出你的問題？

最後，記得要subscribe我的blog啊！