每逢逛書局，我總會看看那塊寫著最佳暢書的白板，看看最近有什麼書（不論是中文或英文）值得閱讀。十有八九，暢銷榜上的排名都被金融投資或名人傳記佔了大部分，而當中最常出現的就是關於某某如何透過努力而取得今天的成就的書。
以前，我會對這些書有濃厚的興趣，因為我總希望了解成功人士背後的故事，看看自己能否模仿，但閱讀得愈多，我愈發現那些書想帶出的想法十分類似，例如要建立朋友圈子，要work hard work smart等等，這些大道理我總會在某些人的口中聽到，令我開始覺得，其實那些書想說的我一早也知道了，只欠實行。從這想法出現開始，我便漸漸減少閱讀這類書。
我覺得，我想知道的並不是這些，而是更深入的、導致成功人士獲得他們想要的東西的原因。但是，很多書也不會深入探討這些原因。最後，我想到了這種忽略的原因：一來是因為那些原因可能不夠傳統的成功因素來得吸引，二來是他們自己可能也說不出那些原因究竟是什麼？
我認為第二點十分重要，因為它道出了成功人士的成功關鍵可能是因為那些不能說得清楚的獨特原因，即是說每個成功人士也是因為其獨特的原因而取得成就，那並不是容易/可以被別人複製。
說到這裡，我想到了其中一個上司經常提出的想法：他認為某些職位只有擁有某些特質的人才能勝位（這也是很多人的想法）。例如，他認為要成為一位管理層，我們必須要懂得不同人士溝通的技巧，而且要有管理經驗，不然便不能勝任之。某程度上我是認同這點的，只是我的想法是：具備某種特質的人可以勝任某角色，但不代表不具備的人不能勝任那些角色。
例如，如果某人的溝通技巧較遜色，是否代表他不能成為管理層？的確，有很多人會認同這一點，但我卻不會如此武斷。我會以不同的角度看那人，再去評估那人是否有其他勝任某角色的條件。
我有這種想法的原因十分簡單：我深知每一個人也有其獨特的地方，而如果我只以某一、兩種條件的存在與否來評估某人是否能擔任某角色，我未免太過以偏概全。例如，當管理層的人要懂得與別人溝通，那麼有較佳的溝通技巧的人當然能有較大機會獲得升遷，但溝通技巧較遜的人可能有著管理層需要的分析決策能力。
我了解某些特質的存在可能會更令某人在做事時更事半功倍，但為此而忽略其他地方的話，對那人來說實在是不公平（所以這個世界是不公平的，因為十有八九的人也會以單一的觀點評價其他人）。終究，我們都是擁有不同特質的個體，我們總能為不同的角色帶來不同的個性。
成功的人總會因為其獨特的特質而取得成就，因此我們很難複製；每一個人也有其獨特的特質來為不同角色帶來不同個性，因此，我們必須學會欣賞和接受不同個體的獨特性，而非被某些偏見或想法令我們看不到全局。
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