我一直認為我們都能從生活上大大小小的事情上學習：大至工作上的經歷，小至週末時的娛樂，只要是我們願意從中思考，我們總能領會到一點東西。
最近在Netflix看Arrow第五季。這在上一季主角的團隊各散東西，在這麼多季以來建立團隊的努力付諸流水。沒辦法，為了能不斷地拍攝新一季，製作組不得不走這步棋，藉此引入新血，也為觀眾帶來一些驚喜和新鮮感。
因此，這一季的最初，主角走了回頭路，以第一季的獨行俠姿態出現。女主角希望他能組成新的團隊，一來主角一個人實在難以保護整個城市，二來這樣做也能令他再一次擺脫孤獨。
最後，主角終於找到新力軍，並與團隊進行第一次的團體行動。可是，因為隊中其中一位火爆的新成員總是固執地自我行動，整個行動差點失敗。主角對於新人的不聽話感到不滿，對他痛罵了一番。
晚上的角色出現了團隊的衝突，早上的市長角色也並不太順心：妹妹自把自為地找了以為十分信任、現在卻再一次酗酒的前警署大隊長擔當副市長。主角並非不相信這位前伙伴，卻擔心他的酗酒問題會造成更大的麻煩。團隊的問題同時出現在早上和晚上的角色身上，令主角十分苦惱。
當然，電視劇不會對於這些問題有太多的探討，因此主角很快便意識到這其實都是他作為領導人的責任：即使是團隊的人的行為，作為團隊的領導人，主角必需要負責，努力地改正錯誤。
這是很多坊間的書籍以致有經驗的領袖的想法：領袖的錯是領袖的錯，團隊的錯也是領袖的錯，這點是無容置疑的。我從未有擔任過領袖一角，不太了解這種想法是否正確，但我認為這是世界廣泛應用的想法，跟從這想法應該沒有壞處。
只是，我覺得如果要這樣做的話，當領袖固然要承擔責任，真正犯錯的人也要承擔責任才行，不然錯誤將會不斷地發生。承擔責任並不單是辭職，事實上如果每一次出現問題也更換成員，那整個團隊便會變得十分脆弱。
真正的團隊是：當犯上錯誤，領袖承擔了責任後，他並不是把這份怒氣加諸在犯錯的團隊身上，而是問自己這位犯錯的成員是否仍然值得信任，如果答案是「否」的話，領袖無需要再花時間在這成員身上，把他換走便成；反之，如果答案是「是」的話，領袖必須要想辦法與成員一起成長，找出不再犯上同樣錯誤的方法。
對，領導這件事不只是關於承擔責任，還有信任與其他東西。
這個話題絕不能只用短短數百字，或者幾小時的影片將之完整地說明，而是值得我們用一生的時間去思考一下。
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