在社會工作時間長了，便留意到每一間公司都會有不同個性的人，並且能大致上分成以下兩種人：願意分享私生活的和不願意的人。
有些人十分熱情，即使是剛剛加入，他們也會十分熱衷於在茶餘飯後時談及自己的私生活，例如最近做了什麼事、伴侶及子女的近況、自己對某事物的看法等等。彷彿，他們對別人毫無介心，把自己的內在毫無保留地展示給別人。
相反，有一些人十分自我保護，對於工作和私生活的界線看得很重。平時當然會把精神集中在工作之上，只要是有關工作而且不是敏感資料，他也會願意透露。而且，他們也間中問一下其他人的近況。可是，當話題開始涉及他們的私生活，他們便會立即把嘴縫起，不會吐出一個字。對於這些同事，我們不會知道他們的生活興趣、結婚狀況、當日心情等等，就好像是一個機械人一般的存在。
如果本身是第一類人的話，同事之間的關係將會變得很融洽，這是無容置疑的事。但是，這是否代表第一類人比第二類人好？這一點我會有所保留。
我想，第一類人之所以會如此願意透露自己的事情，除了是因爲自身的性格之外，很大程度是因為他們希望藉著分享自己的事情來建立關係，讓對方也十分自願地分享自己。這種雙向的分享關係將會令雙方的關係變得更緊密，對工作而言也是十分有利的。
但是，當這種有如朋友的關係開始萌牙，沒事由自可，一有事情發生，其中一方必然會期望這份友好的關係能在某程度低下發揮作用，減低事情的影響，但這卻有可能令當事人面對兩難的局面。
例如A做錯了事，如被別人發現的話將會影響某些管理層的商業決定，最壞的情況是會令公司蝕錢。A與B的關係良好，B無意中發現了A的犯錯，B這時候應該要為A保留秘密，以維持這程友好關係的狀況，還是應該告訴上級同事，令事情在還未發展不可挽回的情況之前被順利處理？但是，這樣做的話將會被A討厭。
假如A與B只是同事的關係，所有聯繫也是關於工作，那結果可能會不同：B不用擔心與A的關係惡化，因為一開始也就只有工作伙伴的關係。即使雙方的關係因為揭發犯錯而變差了，對雙方而言也沒有什麼損失，只是不再願意聯絡某一位同事而己。
當然，如果整間公司的同事也是第二類人，不說這對工作有好大好處，說穿了就是一堆機械人在共事，毫不涉及感情。但是，生活從來都不是只有理性，很多時也會涉及感性。當某一刻出現了要用感性來處理的事情，例如挽留某有能力的同事，或者讓同事自願與公司共度難關，第一類同事的存在將會帶來極大的幫助。
不管如何，對於新加入公司的人來說，他們要切法找出身邊共事的同事究竟是哪一類人，並且以相應的態度處理雙方的關係，不然他們將不能好好地融入團隊之中。
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