很多人在假期之後、回到工作崗位後總會忙得想死，我也不例外。雖然還遠遠不及最忙碌的時候，但也足以令我十分掛念過去一個沒有工作的星期。
正當我忙著手上那些堆積如山的工作，同事A便問我一些問題，希望我即時提供解決方法；同事B希望我能優先處理某工作；同事C手上有急需要完成的工作，希望我能先完成我負責的部分。當下，我看到自己開始變成以前的上司那樣，什麼事情也看似關我的事，希望我能關注一下。
我並不認為這是一個好預兆。
一直以來我也十分尊重我的上司，即使在工作時可能會有一些意見不合的情況，或者抱怨他有時候太苛刻，但我依然對於他能「一個打十個」的能力感到佩服，也對他經常暗地裡為我爭取一些利益而心存感激。
可是，我並不想變成他那樣的存在：差不多所有在公司發生的事情都與他有關。關於財務、會計、金錢的事情當然不在話下，但其他部門的大小事情不知怎的卻可能與他有關，令他經常要花時間處理別的事務，超時工作變成一個常態。
我雖然沒有發聲（我也沒有資格發聲），我對於上司的情況感到無奈：為何當其他人可以集中精神處理他們自己的事情的時候，我上司卻要分神處理別人的責任？究竟是我上司能力上/工作分配的問題？還是公司的問題？
現在，我看似也走上了上司的舊路：很多同事在處理他們的事務時，總會來找我摻一腳，因為我的職責可能與那些工作有關。同時，隨著公司發展愈大，很多舊人離開了，新人加入了，我的年資算是較為深的一群，因此同事們也假設我會知道一些他們不知道的事情。
當然，被需要的感覺是良好的。每個人也希望被需要，因為在解決需要的過程中，我們看到了自己的能力，也知道自己沒有被忽略，當中取得的成就感令人感到滿意。可是，取得這份成就感的代價就是自己要付出比其他人更多時間、心神和精力處理工作，但金錢上的回報卻比不起大部分的人。
我並不認為這種自我感覺良好的現象是值得學習的。
我想，可能我的能力也有問題，不懂得（也看似沒有權力）拒絕，也可能是我在上司底下工作已有一段時間，無意間學習到他的工作手法，成為另一個他。不管怎樣，我認為這並不是什麼好事，特別是對自己的健康來說。
當然，在香港工作有誰不用超時工作？（其實大有人在，君不見港鐵站的人潮早在5:30-6:00已經出現？）我只好對自己說，我比其他人要好，因為我仍然被需要。（苦笑）
Anyway，希望我能找到解決這情況的辦法。
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