我實在想不到方法，去幫助一位工作能力已被嚴重質疑的人。
話說最近我因為忙於年結及應付核數師，實在是無暇理會身邊所發生的事，結果忽然轉來其他部門某位認識的同事工作表現不好的傳聞，我便關心一下。
事不關己，我實在不應如此多事，只是他曾在我壓力太大的時候給予我支持和鼓勵，令我重新站起來，我實在是十分感激他，視他如朋友。這回他看來出事了，我實在不能袖手旁觀。
他的情況究竟是怎樣呢？聽說他每一天也十分忙碌，因為手上有不同的工作等待著他。他每一天也工作至很夜，但就是永遠也不能完成工作。有時幸運地勉強做完了，卻否能是得過且過的，他曾對我說：「沒辦法，我已經盡全力了，卻沒能把工作做得好。」
我曾了解過他的工作性質，知道他的工作都是些花時間的operational的工作，換轉是我的話我也可能要花更多時間。但是，即使工作量大，由於那些工作並不能為公司賺錢，老闆並不會因此而加人手。這是意料中事。
同時，這位同事的工作態度就是想要把每一件事都做到最好，結果在時間有限的情況下，他不能把事情做到心中想做到的地步，對他帶來的打擊發挫折也不少。
時間有限但工作無限，加上他的堅持的工作態度，令他受苦之餘（經常OT），他的工作也做得不太好（這看來有點自相矛盾，但我曾經也有過類似的經歷：太想把一件事做得好，結果因為太多工作，太多deadlines，分了神，我最後把每件工作也做得不好）。
最近，他的上司因為工作關係需要用到之前他所做的工作的相關報告，才發現他一直以來的工作都做得錯漏百出。例如，他的上司期望看到結果是A，但他的工作報告寫的是B，結果證實是報告出錯；他的上司問他某數字的來源，他卻持不到來源，指是其他人給他的數字，要問問那人才行；他的上司自行檢查報告後發現很多不合理的地方，他只有支吾以對，結果被發現因為時間有限而在未好好檢查的情況下交功棄。
結果，我從他的上司口中，聽到很多不滿的聲音。而且那位上司每一次提及他也是說一些不太好的消息。
我曾想，我是否應該向這位朋友說一說這情況？我相信他心裡有數，但我的說話將會更貼近現實。可是，我卻不想被別人標籤為大嘴巴，畢竟這與我無關，我只是一位局外人，而且要說出這些事實的人不該是他的上司本人嗎？
最後，我決定不談及這一切，即使這位朋友最近向我訴苦，我也只有安慰一下便算。須知道職場與私人生活是不同的，稍一不慎行錯棋，很容易會陷入萬劫不復之地。或者這事件顯示出這位朋友其實是應該另謀高就？
當下，我只能當上一位無聲的傾聽者。