很快我便看到了《Breaking Bad》的最後一季。這套劇與我最喜愛的漫畫《死亡筆記》還真相似，主角都是一些自以為正確、不可一世、極重自尊心的人，可以把自己的每一個行為合理化，也可以把自己的責任都推得一乾二淨。
雖然主角的行為不可模仿，他說的某些說話其實是十分有道理，其中一幕說到信任，他表示信任是雙方的事，不是嘴上說說便可。我十分接受這個看法，而且我認為在現今職場裡，很多人也沒有這種想法。
他們往往覺得，我們不可信任身邊人，因為他們只是同事，是工作上的合作對象，卻不是朋友，不是一些可以隨便說話的對象。我們要與他們保持距離，以免有一天他們做出某些害我們的行為。如果將來我們其中一位離開了，那之後才想想會否有成為朋友的機會吧！
這種想法並沒有錯，特別是在這個內裡比表面複雜得多的職場，我們總不會知道坐在我們身邊的人，會否為了爭上位，有意無意地說了一些說話，做了一些行為，結果為我們帶來致命的傷害。可是，我們是否真的願意活在這種世界之中？
同事A的年紀和我相約，他是那些不會願意在別人透露自己的人。聽他說他以前不是這樣的，只是因為經歷無數次為別人「擦屁股」的事，他漸漸覺得同事間必須保持距離，如非必要也不要「跟車太貼」，以免「車毀人亡」。他逢人只說三分話，且不會過問私事，下班之後不會想繼續接觸。
同事B則是較為有資歷的人，與同事B不同，他什麼也願意分享，小至家中小孩在家中哭著說不想上補習班，他也會把它成為話題之一。他不是雙面人，在別人面前會表現出自己的真感受，他會讓對方知道他當下是開心讓是憤怒。當然，他懂得如何去表達自己來避免不必要的誤會。
同事A認為信任是由工作上的表現所決定的。只要做好本份，承擔自己需要承擔的責任，不要無故令別人背鑊，信任便會自行建立；同事B則認為，信任來自分享，因為信任是關係的建立，而關係需要真心的分享：我們不會與什麼背景也不知道的人建立關係，也因此不會出現信任。因此，要取得別人信任，必先要分享自己。
兩種看法有兩種效果，我並不認為我們能在忽略其他因素的情況下作出任何判決或選擇，只是對我而言，同事B的想法真為可以接受。當然，分享自己的風險就是使自己赤裸裸地暴露在危險之中，但是我經常在想，很多人也說不要在職場交朋友，但卻有部分人真的在工作上結識到一生最好的、可以信任的知己，這究竟是什麼一回事？為何他們做到了別人做不到的事？我想分享自己就是贏取信任關鍵。
雖然我仍未看完《Breaking Bad》，我也已經預見到主角與夜神月將會有類似的結局：眾叛親離，最後只剩下自己一個。我想這就是口裡說著信任、心裡卻把別人看成傻子的人的結局。