第二人生(一百三十三):擦鞋

有時候真的不得不說,在職場上懂得取悅老闆的人,就是最有前途的人。即使工作表現未如理想,也能獲得晉升的機會。

由於我的工作性質關係,我必須要與不同部門的同事合作,有些人十分能幹,我十分放心把工作交給他們處理,但有些人卻不太負責任,我每每要三催四請才能取得一些想要得資料。
A就是這樣的一個人。數年來,我一直與他合作,由最初看來很容易相處,到後來覺得他因為看不起我的職級而經常無視我,到近來開始因為要請求我幫忙而再次理會我,我感到有點兒無奈。這並不是我一個人的想法,而是我的同事和上司也覺得他實在很不負責任。
上星期他再次找我幫忙,但因為我知道上司對他提出幫忙的事有一點顧慮,我說這次要等我上司直接回覆才行。可是,我上司也是一名大忙人,很多時也不在自己的位置,又何來時間立即回覆?
由於這件事需要其他部門協助,他直接找了他們。那部門就來我對面,所以他們聽了要求後的不滿,我全聽在耳裡。
「那個A是否搞錯了什麼?又一次要求我們在半小時內提供協助?我已經對他說我們準備放工了,不會為了他而加班工作。他之後竟然要我幫他找B(即是我上司)來提供其他協助?他又不是我老闆,他要找別人幫手便自己找吧!」
結果,當然是他在別人下班前也取不到協助了。
我上司有一次甚至主動問HR(沒錯,我又聽到了。誰叫我的辦公室太開揚,即使再小的事也很快會傳遍整個辦公室。)可不可以投訴其他部門的同事表現未如理想。當然,我的上司不是傻的,他當然知道他能直接向A的上司「說一說話」,只是那時候他怒火中燒,問HR只是為了下火而己。
HR又和他閑談一會,並說了一些我不明所以的說話:「A很差勁嗎?但是他的老闆覺得他表現很好啊?不然他最近怎能
升職?」我當然知道他升職了,只是我一直以為他是因為年資而升職,而非工作能力。看來,他很討他的老闆的歡心,即使工作表現在別人眼中未如理想,他也能成功升職加薪。
從另一個角度來看,他也是有實力的人,不然他不會取得老闆的支持,只是這種實力只是對老闆有幫助,對我們back office的同事來說並沒有任何作用。或者他應該轉職到銷售部,利用他那條三吋不爛之舌,為公司取得更多生意才對。
看來職場是一處複雜又毫無道理可言的地方。

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