有時候真的不得不說，在職場上懂得取悅老闆的人，就是最有前途的人。即使工作表現未如理想，也能獲得晉升的機會。
由於我的工作性質關係，我必須要與不同部門的同事合作，有些人十分能幹，我十分放心把工作交給他們處理，但有些人卻不太負責任，我每每要三催四請才能取得一些想要得資料。
A就是這樣的一個人。數年來，我一直與他合作，由最初看來很容易相處，到後來覺得他因為看不起我的職級而經常無視我，到近來開始因為要請求我幫忙而再次理會我，我感到有點兒無奈。這並不是我一個人的想法，而是我的同事和上司也覺得他實在很不負責任。
上星期他再次找我幫忙，但因為我知道上司對他提出幫忙的事有一點顧慮，我說這次要等我上司直接回覆才行。可是，我上司也是一名大忙人，很多時也不在自己的位置，又何來時間立即回覆？
由於這件事需要其他部門協助，他直接找了他們。那部門就來我對面，所以他們聽了要求後的不滿，我全聽在耳裡。
「那個A是否搞錯了什麼？又一次要求我們在半小時內提供協助？我已經對他說我們準備放工了，不會為了他而加班工作。他之後竟然要我幫他找B（即是我上司）來提供其他協助？他又不是我老闆，他要找別人幫手便自己找吧！」
結果，當然是他在別人下班前也取不到協助了。
我上司有一次甚至主動問HR（沒錯，我又聽到了。誰叫我的辦公室太開揚，即使再小的事也很快會傳遍整個辦公室。）可不可以投訴其他部門的同事表現未如理想。當然，我的上司不是傻的，他當然知道他能直接向A的上司「說一說話」，只是那時候他怒火中燒，問HR只是為了下火而己。
HR又和他閑談一會，並說了一些我不明所以的說話：「A很差勁嗎？但是他的老闆覺得他表現很好啊？不然他最近怎能
升職？」我當然知道他升職了，只是我一直以為他是因為年資而升職，而非工作能力。看來，他很討他的老闆的歡心，即使工作表現在別人眼中未如理想，他也能成功升職加薪。
從另一個角度來看，他也是有實力的人，不然他不會取得老闆的支持，只是這種實力只是對老闆有幫助，對我們back office的同事來說並沒有任何作用。或者他應該轉職到銷售部，利用他那條三吋不爛之舌，為公司取得更多生意才對。
看來職場是一處複雜又毫無道理可言的地方。
