最近一個月，我在加班時經常見到同事A。他是我在公司裏較為熟悉的同事，工作表現超班，上司老闆們都讚不絕口。我對於他加班工作並不驚訝，因為過往他不時也會加班，或者週末回到公司工作，只是最近他加班的次數未免有點多，看來工作十分繁重。
在旁人眼裡，他這樣做是爭取表現無誤了！不然為什麼要這麼拼命？可是，知道內情的我，卻不得不佩服他的行為。
他可是快將離開公司的人。
你們可能會問：「等一等！快將離開公司？那為什麼他仍然要如此拼命？」同樣的問題，我問過自己很多次，也向他表達過類似的看法，可是他就是決定繼續加班。
一般來說，一個快將離開公司的人，即使不會太馬虎工作，也不會如此盡心盡力地工作。我在討論區或與朋友閑聊時也曾聽過不少類似的個案：某同事在遞上辭職信後便實行按章工作，每天準時上班、吃午飯、下班，絕不會在非辦工時間再花多一秒在工作上。
我不是說這是值得嘉許的行為，但也不是說將去之一必須要抱著以前的工作態度做事，因為畢竟當下要做的不是工作，而是如何把工作好好交到接受的人手上。
同事A在最後一個月出差了三次（都是短途的公幹），每天加班數小時，為的只是想把手上的工作做得妥當，好讓接手的人能接得舒服。他還不好意思地請接手的人在正常下班時間後再多留一會，好讓平時因為工作繁忙而做不了的工作交接，在下班後能做到。
很快便到了最後一天。我有幸與他共晉午餐。他說可以的話，他想多留一兩天，好讓交接能做得更好。我說夠了，要把所有事情也好好地交到新人手上，我看還要多一個月，難道他想多留一個月？我意為，只需將A一直以來的工作細節好好告訴新人便成，至於對方學到多少，便要看對方的造化。
「你已經做多了很多。」我直指著他說。我知道他是一位極有責任心的人，公司失去了他實在是公司的損失。另一方面，我卻認為他應該得到更多。我希望他能抓緊這一次往外闖的機會，好好發掘一下人生的其他東西，一直向前行。
最後一晚，他依然在公司做到最後一刻，並成為最後關燈的人。看到每一位下班的人也過去與他道別、互相擁抱、互相鼓勵，我的心中有種不能言喻的感覺：這也許是近幾年來我看到最感人的送別。在這裡工作年資不長的A，能受到其他人這種程度的送別，我著實為他感到高興。
我未有感到太大的感觸，因為我相信，在他離開的一刻，我們的友誼才剛開始。我們仍有很遠的路要走。
