一間公司的價值不只在於它的生意性質，還在於在那裡工作的人。當員工們安於現狀地工作，即使公司的生意性質是創新發展，它也不能展現出它應有的活力。
我想，這就是我前公司和新公司的明顯分別。
猶記得在舊公司時，每一個人都時刻開動引擎前進，每一個人都彷彿在高速公路上風馳電掣，不斷地向前衝。那是因為公司一直都走在科技創新的道路上，為了應付營商環境的不斷改變和不斷出現的挑戰，它以內部的不斷改變來適應環境：不能適應在這不斷變化的工作環境的人只有被迫離開，有能者才能留低。
我身為曾經的一分子，雖然對於公司沒有穩定工作環境的計劃感到驚訝，我卻明白它的用意：它不只是希望繼續生存，而是希望成為行業之首，賺到最多的市場分額和最多的金錢。它的野心之大，令我又驚又喜：驚是擔心我做不來，喜則是覺得在這種有目標的公司工作實在是賺到了。結果，我在那裡生存了五年。
離開的原因很多，但不想多說。現在在新的公司工作，很多東西也不同了，先是新公司目標規模不同：我暫時看不到公司有很大的宏願，或者是因為老闆太忙了，未有時刻向同事提及他內心的目標；另外，同事求變之心亦不明顯：我從不同途徑了解到公司大部分同事也是抱著「以往是這樣做，將來也沒有需要改變」的安於現狀的心態；同事的關係倒是不錯，我經常見到他們互相分享，互相講笑，我相信當中即使有芥蒂也不會很嚴重。
一般來說，未有宣傳公司的目標和員工安於現狀並沒有什麼大不了，只是這些都是公司成長的動力，如果處理不好，公司便很難有更大的增長，同事發展也會被限制。我覺得這是必須要被正視的重要問題。
當然，這只是一個剛開始在這間新公司工作的新鮮人的初部睇法，事實究竟如何還有待探索。我覺得這裡的確是有發展潛力，因為：
1. 這裡沒有大公司的複雜性。相比起大公司一層又一層的階級，這裡平輩式的相處更容易獲得不同的意見，也更易與同事們溝通相處。在大老闆也會與小職員睇波的環境下，他們更能達到簡單的相處與有效率的溝通。
2. 這裡比較沒有負面的情緒。在大公司裡，一丁點的小錯或失誤也很容易令人沮喪，失落負面的情緒便容易滋生。可是，在這裡每個人都以輕鬆的態度工作，即使做錯事管理層級也不會輕易發火，因為他們知道這裡不是大企業，只是一個小小的發展中的公司仔而己。當然，過份輕鬆對於公司發展來說並不理想。
3. 這裡有很多年輕人，先不論其想法是否創新，他們勇敢地向前衝的態度已經是很強大的武器。比起在大公司工作的人總是畏手畏尾的匍匐向前，這些年輕人更有機會創造新的明天。
一間公司當然有好處和壞處，最後只能依賴老闆帶領前進，為抓住前方的一點光而努力。
