所有打工仔也需要知道，他們在僱傭關係裡所有於香港產生或得自香港的入息（income arising in or derived from HK）也需要被徵稅。在英文裡有所謂的Contract of Service和Contract for Service的分別：前者是指僱傭關係，相關收入涉及薪俸稅（Salaries Tax），後者則是指自僱人士，相關收入涉及利得稅（Profit Tax）。
要分辨Contract of Service和Contract for Service，我們可以參考稅務條例s.8，或者用一些常識來推測，例如某人是否有固定工作時間？他們是否可以自行控制工作與否？他們對外的角色是否公司的員工？他們是否聘用自己的員工？等等。
稅局在網上發布釋義及執行指引（Departmental Interpretation and Practice Notes, DIPN）中，對受僱收入的來源提供了三個因素（DIPN 10）：
1. 僱主是否在香港居住？（僱主居於甚麽地方，是在香港還是在香港以外的地方？）
2. 相關的僱傭合約是否在香港談好？（僱用合約在甚麽地方洽談、訂立和執行，是在香港還是在香港以外的地方？）；以及
3. 員工否在香港收取工資？（僱員的薪酬在甚麽地方支付，是在香港還是在香港以外地方？ ）
以上三點已經可以為全港九成的受僱收入作出分析，決定是否「本港受僱」？相關收入是否要被徵收薪俸稅（Salaries Tax）？
要留意的是空中服務員、機師或船員等並非以上性質：有關人士雖然也是「本港受僱」，其收入要按其在香港服務的日子數量決定而徵稅：如果有關人士在當稅務年度留港少於60天，並且連續兩年留港少於120天，那相關的聘用便屬於「本港受僱」，相關收入要全部徵稅，否則則當是「非本港受僱」，相關收入需按比例徵稅（「過境日」會當作留港日數計算 ）。（s.8 (2)(j)）
如果是「本港受僱」卻交了外國的薪俸稅（Salaries Tax），相關收入則不用再在香港徵稅。（s.8(1A)(c)）
如果以上三個因素有其中一個因素不符合，那相關僱傭關係便被認定是「非本港受僱」，相關收入理論上也不會被徵收薪俸稅（Salaries Tax），只是如果相關人士曾經在香港工作了指定時間，相關的收入也都要被徵稅。（s.8(1A)(a)）
要決定相關的徵稅日子，相關人士需要找出他們實際在港的日子（365日 – 不在港的日數）,再加上當中涉及的按比例計算後的年假（總年假 x 實際在港的日子／（365 日 – 總年假））。
相關稅收入便是年度收入 x 徵稅日子／365日。
這裡要注意的是，離港日期和抵港日期合共當作一日計算。
不論是「本港受僱」還是「非本港受僱」，若在港日子（不止是工作日數，而是總留港日數）不多於60天（即所謂的「60天規定」），相關逗留便會被視為「探訪」香港。只要留港不多於60天（抵港及離港日會作兩天計算）則不用徵稅。（s.8(1A)(b)(ii)＆s.8(1B)）
詳情可到稅局網頁看看。
https://www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/exemption/employee.htm
換句話說，是否在港提供服務比是否「本港受僱」更重要：
1. 所有不在港提供服務的人的收入一律不用被徵收薪俸稅（Salaries Tax）；
2. 只要曾經在港提供服務，不論是「本港受僱」還是「非本港受僱」，相關的收入也可能被徵稅：
3. 「非本港受僱」的收入一律是按比例徵稅，
4. 「本港受僱」的收入則要全部徵稅（除了已經在外國繳交了薪俸稅（Salaries Tax）或相關職位是空中服務員、機師或船員等職業）。
這的確是有點複雜，有錯請多多包涵。
