在僱傭合約得到的收入有很多種，但是否每一種也需要被徵收薪俸稅（Salaries Tax）？事實上，大部分收入也的確是需要被徵稅。要決定某種收入是否需要課稅，我們要知道
1. 有關收入是否從受僱得來的？
2. 那種收入是否由過去、現在或將來因提供服務而產生的？
因此，一般的月薪、佣金、獎金和貼士也需要課稅，因為它們是從過去提供服務而產生的收入。如果在僱傭合約中列明加入某公司將會有一筆一次性的獎勵，那就是為將來提供服務而產生的收入，也需要被徵稅。但那些特別的禮物如升職禮物則不用課稅。
代通知金需要課稅，因為也那是產生自提供服務的收入。
遣散費或長期服務金也需要課稅，但只是超過《僱傭條例》所規定的款額，而在根據事先裁定個案第25號，稅局可能容許相關的遣散費或長期服務金全數豁免課稅。
額外補貼也可能需要課稅，主要視乎相關利益是否僱主為僱員償還個人法律責任，或者相關利益是否能轉換成金錢，例如：
1. 員工自行付錢看醫生，再向公司索償，那是要課稅的（個人責任），但以優惠價看公司的網絡醫生，或利用公司的醫療保險，變相賺到的優惠則不用課稅。
2. 公司給予員工公司車來代替工資是要課稅的（以較少的工資換來車子），但員工以租借公司車名義使用公司車則不用課稅。
3. 僱主給予的吃飯補貼是需要課稅的（能轉換成金錢的利益），但如果是不可轉售的飯券，則不用課稅。
4. 僱主提供的員工費用補貼是需要課稅的（個人責任），但如果那是直接向僱主收款的員工費用則不用課稅。
5. 僱主為員工提供的子女教育開支是需要課稅的（個人責任），但如果是透過某獨立基金來付款則不用課稅。
認可退休計劃是也是需要課稅，當中包括強積金（MPF）和公積金（ORSO）（現在打工仔主要要交強積金（MPF）），當中所涉及的供款也要課稅，最高為HK$ 18,000，而在達到某年齡後收回的金錢則不用課稅。
僱主為員工提供住所，但要由員工以優惠價來交租／員工自行交租再向公司索償，那差額的某個百分比是要課稅的（即所謂的「租值」（RV），一般是10%）（能轉換成金錢的利益）：
1. 要計算「租值」（RV）並從評稅收入中扣除。
2. 實際租金 > 索償租金：差額將在「租值」（RV）中扣除。
3. 實際租金 < 索償租金：差額將在評稅收入中反映。
下次將會說餘下的收入種類和開支。
