行山是一種令人放鬆的運動,是都市人在壓力大的社會中尋求平靜的活動,根本是百利而無一害。只是,當行山是在不適合的時間進行,即使是令人身心舒暢的運動,也會為人帶來傷害。
由於最近疫情爆發,很多公司都為了員工的著想而決定讓員工在家公作(Work From Home, WFH)。對打工仔來說,這當然是十分令人感動之舉,因為這顯示了公司對員工健康著想的態度,不是把員工看作為機械、而是一些有血肉之軀的人。
我知道,並不是所有公司也會有這種決定,有些公司礙於其手停口停的性質(例如飲食業),根本不能安排員工不上班,這我也能諒解,而能夠把員工的健康放在第一位、信任員工會在家中工作的公司,在我眼中實在是模範公司。
「不,在家公作只會令效率減低,也會有人因此而放慢工作步伐,延長工作時間。」我的上司說。他在這個在家工作的時期的每一天也有回公司工作。我問他為何要冒險上班?難道他不怕在人多的地方染病?他說他在家工作不了,只好每天也回到公司工作。
他看來對於人性有負面的看法,我想這是他的經驗之談,畢竟人總是懶散的。當然,世上總會有人有紀律,不斷自我監察,確保完成工作,但事實上這類人為數不多,很多人也會因為在家工作、趁沒有人監管而去做自己想做的事情。
結果,無數個恆生銀行MT的例子也會在這個時期出現,而他們只是因為愚笨而被人逮到。
公司信任員工,才會容許在家工作(Work From Home)
「明天我開始在家工作,可否前來你家中拜年?」朋友A在whatsapp group問朋友B,朋友B立即答應,因為他也是在家工作。這是在新年紅假後剛開始在家工作安排的時候出現的對話。
我那時並沒有發聲,只是心想為何他們會如此安心地在工作時間做其他事情?難道他們工作不忙?或者他們因為某些限制在家工作不了?
結果,朋友A最後真的去了朋友B家中拜年。我相信很多其他人也會在工作時間攸了其他事,例如四處排隊買口罩、到超市搶貨、在網上四處找口罩賣家等等,根本不去專心工作。
當然,在這種疫症爆發的時期,對社區變化的掌握是很重要的,不然錯過了一些時機,人們可能失去了重要的東西(例如有些人在一月初開始買多幾盒口罩,到現在便不用太緊張口罩的供給)。
只是,無論如何,員工也要向公司交待,因為他們正在受薪,斷不能在沒有人監管之下便自把自為,不去工作,令公司蒙受損失,也破壞了公司對員工的信任。
自律的重要性
你可能會說,你對公司沒有什麼歸屬感,因為公司並沒有為你帶來你想要的東西。Fine!但是,如果在家工作的安排不會使你真的在家工作,而是令你做其他私人事務,那麼你也需要反省一下自己的自律性,因為這將會影響你的一生。
自律對我們來說是十分重要,因為不論我們決定做什麼,如果我們缺乏自律,我們將不能完成任何事情:如果我們失去自律性,我們便會讓自己不停吃美味但不健康的垃圾食物,令自己的身體變得愈來愈差;我們不會堅持學習我們想做到的事,例如做某種運動;我們不能突破Comfort Zone,不能取得某領域上的成功;我們最終得一事無成。
這不是無限放大,而是可能出現的結果,因為我們的人生不會一直被其他人所監管(除非你犯了法),如果連自己也放任自己,那我們又達成什麼?
成功的人的其中一個特點就是自律。他們會十分自律地不斷學習,不斷為成功而付出時間和精神,最後取得成功。當然,這不是一件容易的事,不會單單因為自律而做得到,但缺乏自律的話,做到的機會便會更細。
最近,又有朋友提議不如一起出來吃午飯並且討論一些重要事。他說由於我在家工作,心想我應該能抽時間出來。我只回應說:「抱歉,我想我不行了,因為我不是在放假,要在家工作。」