行山是一種令人放鬆的運動，是都市人在壓力大的社會中尋求平靜的活動，根本是百利而無一害。只是，當行山是在不適合的時間進行，即使是令人身心舒暢的運動，也會為人帶來傷害。
由於最近疫情爆發，很多公司都為了員工的著想而決定讓員工在家公作（Work From Home, WFH）。對打工仔來說，這當然是十分令人感動之舉，因為這顯示了公司對員工健康著想的態度，不是把員工看作為機械、而是一些有血肉之軀的人。
我知道，並不是所有公司也會有這種決定，有些公司礙於其手停口停的性質（例如飲食業），根本不能安排員工不上班，這我也能諒解，而能夠把員工的健康放在第一位、信任員工會在家中工作的公司，在我眼中實在是模範公司。
「不，在家公作只會令效率減低，也會有人因此而放慢工作步伐，延長工作時間。」我的上司說。他在這個在家工作的時期的每一天也有回公司工作。我問他為何要冒險上班？難道他不怕在人多的地方染病？他說他在家工作不了，只好每天也回到公司工作。
他看來對於人性有負面的看法，我想這是他的經驗之談，畢竟人總是懶散的。當然，世上總會有人有紀律，不斷自我監察，確保完成工作，但事實上這類人為數不多，很多人也會因為在家工作、趁沒有人監管而去做自己想做的事情。
結果，無數個恆生銀行MT的例子也會在這個時期出現，而他們只是因為愚笨而被人逮到。
公司信任員工，才會容許在家工作（Work From Home）
「明天我開始在家工作，可否前來你家中拜年？」朋友A在whatsapp group問朋友B，朋友B立即答應，因為他也是在家工作。這是在新年紅假後剛開始在家工作安排的時候出現的對話。
我那時並沒有發聲，只是心想為何他們會如此安心地在工作時間做其他事情？難道他們工作不忙？或者他們因為某些限制在家工作不了？
結果，朋友A最後真的去了朋友B家中拜年。我相信很多其他人也會在工作時間攸了其他事，例如四處排隊買口罩、到超市搶貨、在網上四處找口罩賣家等等，根本不去專心工作。
當然，在這種疫症爆發的時期，對社區變化的掌握是很重要的，不然錯過了一些時機，人們可能失去了重要的東西（例如有些人在一月初開始買多幾盒口罩，到現在便不用太緊張口罩的供給）。
只是，無論如何，員工也要向公司交待，因為他們正在受薪，斷不能在沒有人監管之下便自把自為，不去工作，令公司蒙受損失，也破壞了公司對員工的信任。
自律的重要性
你可能會說，你對公司沒有什麼歸屬感，因為公司並沒有為你帶來你想要的東西。Fine！但是，如果在家工作的安排不會使你真的在家工作，而是令你做其他私人事務，那麼你也需要反省一下自己的自律性，因為這將會影響你的一生。
自律對我們來說是十分重要，因為不論我們決定做什麼，如果我們缺乏自律，我們將不能完成任何事情：如果我們失去自律性，我們便會讓自己不停吃美味但不健康的垃圾食物，令自己的身體變得愈來愈差；我們不會堅持學習我們想做到的事，例如做某種運動；我們不能突破Comfort Zone，不能取得某領域上的成功；我們最終得一事無成。
這不是無限放大，而是可能出現的結果，因為我們的人生不會一直被其他人所監管（除非你犯了法），如果連自己也放任自己，那我們又達成什麼？
成功的人的其中一個特點就是自律。他們會十分自律地不斷學習，不斷為成功而付出時間和精神，最後取得成功。當然，這不是一件容易的事，不會單單因為自律而做得到，但缺乏自律的話，做到的機會便會更細。
最近，又有朋友提議不如一起出來吃午飯並且討論一些重要事。他說由於我在家工作，心想我應該能抽時間出來。我只回應說：「抱歉，我想我不行了，因為我不是在放假，要在家工作。」